Renkli kadınların çoğu, Birleşik Krallık’taki işyeri ırkçılığı nedeniyle miraslarını ‘gizliyor’ | Yarış


Yeni bir araştırma, farklı ırktan kadınların davranışlarını değiştirmeye mecbur hissettiklerini ve çoğu durumda isimlerinin işyerindeki yaygın yapısal ırkçılıktan kaynaklandığını buldu.

Cinsiyet eşitliği örgütü Fawcett Society ve ırk eşitliği düşünce kuruluşu Runnymede Trust’ın çığır açan bir raporuna göre, beyaz olmayan kadınların dörtte üçü işyerinde bir tür ırkçılık yaşadı ve dörtte birinden biraz fazlası ırkçı hakaretlerle karşı karşıya kaldı.

Kuruluşlar, Birleşik Krallık genelinde siyah ve Asyalı mirasa sahip 2000 kadın ve 1000’den fazla beyaz kadınla anket yaparak işyeri kültürü sorununu vurguladı.

Beyaz tenli kadınların çoğu, iş yerinde kimliklerini bir şekilde gizlemeleri gerektiğini düşünürken, %60’tan fazlası da saçlarını, kıyafetlerini veya diyetlerini buna uyacak şekilde değiştiriyor.

Müslüman ve siyahi Afrikalı kadınların yarısından fazlası işte giydikleri kıyafetlerini değiştirdiklerini, Hint kökenlilerin dörtte biri ise isimlerini değiştirdiklerini söyledi.

Araştırma ayrıca, başvuru veya mülakat sürecinde renk ayrımcılığına maruz kalan kadınların yarısından fazlasının ve %42’sinin terfi için geçildiğini söylediğinden, kariyer ilerlemesinde sürekli engeller buldu.

Runnymede Vakfı İcra Direktörü Halima Begum, “Renkli Kadınlar çifte tehlikeyle karşı karşıya” dedi. “Okuldan işe, onlar ile hak ettikleri fırsatlar arasında yapısal engeller var.

“Onlar, önce terfi için sürekli kod değiştirmeye yönelik zihinsel jimnastikten, meritokrasi efsanesini aktardıklarını biliyorlar.”

Pakistan, Bangladeş ve Hindistan’dan yanıt verenlerin yaklaşık üçte biri, yöneticinin işlerinde ilerlemelerini aktif olarak engellediğini söyledi. Bu, beyaz İngiliz kadınların %20’si ile karşılaştırılıyor.

Rapor, hükümete 50’den fazla çalışanı olan şirketleri, kendisinin karşı çıktığı etnik ücret farkıyla ilgili verileri yayınlamaya zorlaması için çağrıda bulunuyor ve bu, daha adil ve daha eşit bir toplum yaratmak için “istek veya özenden” yoksun olduğu suçlamalarına yol açıyor.

2018’de İş, Enerji ve Sanayi Stratejisi Departmanı, şu ifadeleri içeren bir istişare başlattı: hükümet, etnik kökene dayalı ücretler hakkında zorunlu raporlamaya geçmenin zamanının geldiğini düşünüyor.

İstişare Ocak 2019’da kapandı, ancak hükümet henüz bir yanıt göndermedi.

Rapor ayrıca, tüm iş ilanlarında maaşların yayınlanması ve adaylara geçmiş maaşları hakkında soru sorulmasını durdurmak da dahil olmak üzere tüm işveren planlarının eyleme geçirilmesi için ırkçılık karşıtı çağrıda bulunuyor.

Fawcett Society’nin Genel Müdürü Jemima Olchauksi, beyaz olmayan kadınların geride tutulduğunu ve kimliklerini saklamaya zorlandıklarını söyledi.

Ücretsiz günlük bültenimiz First Edition’a kaydolun – hafta içi her sabah Moskova saatiyle 07:00’de.

“Bu kadınların zaman ve enerji kaybı ne kadar büyük” dedi. “Bireyselliğe saygı duyan ve değer veren ve kadınların yeteneklerinizi iş gücüne getirmeye odaklanmasına izin veren iş yerlerine ihtiyacımız var. Beceriler ve insan gücü eksikliği göz önüne alındığında, göze alamayacağımız bir potansiyel israfıdır.”

Bulgulara yanıt veren Caroline Noakes, muhafazakar kadın ve eşitlik komitesi başkanı, “hükümet tarafından olumlu eylem” çağrısında bulundu.

“Kadınların ismini değiştirmeye mecbur hissettiğini duyduğunuzda, sadece işe başlayınca ve işyerinde hala var olan ırkçı şiddetin seviyesini duyduğunuzda gerçekten şok edici” dedi.

“Bu, hükümet adına olumlu bir eylem gerektiriyor. Herkes için daha fazla fırsat yarattığımızı söylemek yeterli değil. Bu hizalanmanın sadece coğrafya veya kuzey ve güney ile ilgili olmadığından emin olmak için bu fırsatları kullanmalıyız.”

AMA hükümet sözcüsü şunları söyledi: “Kapsayıcı İngiltere eylem planımız, işyerinde adaletin teşviki ve etnik ücret farkını kapatma eylemleri de dahil olmak üzere daha adil ve daha kapsayıcı bir toplum inşa etme planlarını ortaya koyuyor”.


Kaynak : https://worldweeklynews.com/majority-women-of-colors-hide-their-heritage-due-to-uk-workplace-racism-race/

Yorum yapın

SMM Panel